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统计分析

抓住发展机遇,提高职工工资

作者: 来源: 点击数: 更新时间:2017年07月12日

2016年,在市委、市政府的正确领导下,我市立足宜宾实际,按照“稳定增长调结构、改革创新促转型”总体工作要求,抓住长江经济带发展机遇,经济保持健康平稳发展,为单位从业人员收入的稳定增长创造了良好条件。

    一、宜宾城镇非私营单位劳动工资基本情况

2016年,宜宾市城镇非私营单位就业人员达到35.32万人,就业人员工资总额206.52亿元,同比增长9.44%,就业人员年平均工资为59344元,比上年增加5659元,增长10.55%。

   (一)国有单位就业人员年平均工资增幅12.23%

2016年,各种经济类型单位就业人员平均工资全面增长,城镇非私营单位从经济类型分组来看:国有单位就业人员年平均工资70771元,同比增长12.23%;城镇集体单位就业人员年平均工资39075元,同比增长10.12%;其他经济单位(具体指其他内资、外资和港澳台投资)就业人员年平均工资51448元,同比增长8.86%。城镇国有单位就业人员年平均工资增幅较大的主要原因:一是2016年市区县机关事业单位工资调整,基本工资人均增加300元/月,在2016年12月兑现并补发了7-11月工资;二是2016年各区县公务员、参公人员每月新增公车补贴;三是我市各区县2016年绩效考核奖励都有不同程度的增加。 

2014-2016年分经济类型就业人员平均工资增幅比较

单位:元

 

 

2014年

 

2015年

 

2016年

 

同比±%

同比±%

同比±%

国有

49551

8.55

63063

27.27

70771

12.23

集体

32108

12.88

35484

10.51

39075

10.12

其他

45775

4.11

47263

3.25

51448

8.86

    )机关单位就业人员年平均工资增幅继续位居首位

2016年,我市企业、事业、机关单位就业人员年平均工资水平都有一定提高。企业单位就业人员年平均工资52772元,同比增长8.88%;事业单位就业人员年平均工资68342元,同比增长9.74%;机关单位就业人员年平均工资73919元,同比增长16.24%,增幅高于企业事业单位,近三年来增幅一直位居首位。

     (三)绝大部分行业就业人员工资同比增长

    全市19个行业中,有16个行业的城镇非私营单位就业人员年平均工资都有所增长。增幅居前的几个行业分别为:房地产业的报酬同比增长21.03%,达到56037元;批发和零售业报酬同比增长20.72%,达到50586元;制造业报酬同比增长16.71%,达到58911元。    

    )宜宾市与四川省的工资差距有所缩小

    2016年,四川省城镇非私营单位就业人员平均工资为63926元,同比增长8.5%。我市城镇非私营单位就业人员平均工资为59344元,比全省低4582元,但与上年相比差距缩小了648元,是继2015年以后差距继续缩小;同比增长10.5%,比全省高2个百分点。

城镇非私营单位就业人员平均工资差距比较

                                     单位:元

 

 

四川省

宜宾市

差距

2012年

42339

39222

3117

2013年

47965

44224

3741

2014年

52555

47033

5522

2015年

58915

53685

5230

2016年

63926

59344

4582

 

     二、目前宜宾市劳动工资需要关注的问题

(一)高收入行业与低收入行业之间劳动报酬差异扩大

2016年,我市城镇非私营单位就业人员平均工资较高的三大行业是:信息传输、软件和信息技术服务业87990元,公共管理、社会保障和社会组织业75007元,卫生和社会工作业71644元。就业人员年均工资最低的行业依次是:居民服务、修理和其它服务业33284元,住宿和餐饮业33766元,水利、环境和公共设施管理业36215元。

    最高与最低行业就业人员平均工资差额为54706元,最高平均工资是最低平均工资的2.64倍。行业间工资差距比2015年的48336元,扩大了6370元。行业间工资差距:2012年为38679元,2013年为48637元,2014年为59959元,2015年为48336元,2016年工资差距并没有像2015年那样有所缩小,而是呈扩大态势。

)11个行业就业人员平均工资低于全市平均水平

按国民经济行业分类看,19个行业中我市11个行业的就业人员平均工资低于全市平均水平,从低到高依次是:一是居民服务、修理和其它服务业,二是住宿和餐饮业,三是水利、环境和公共设施管理业,四是建筑业,五是租赁和商务服务业,六是采矿业,七是交通运输、仓储和邮政业,八是农林牧渔业,九是批发和零售业,十是房地产业,十一是制造业。因此我们在发展经济、提高职工劳动报酬的同时,要搞好统筹兼顾。

)技术含量低或劳动密集型行业的就业人员平均工资偏低

总体来看,我市大部分行业的从业人员劳动报酬都有不同程度提高,但工资收入最低的行业主要集中在技术含量低或劳动密集型的行业。工资最低的五个行业分别是:居民服务、修理和其它服务业33284元,住宿和餐饮业33766元,水利、环境和公共设施管理业36215元,建筑业39361元,租赁和商务服务业40313元,比我市城镇非私营单位就业人员平均工资低三十二个百分点以上。

     、几点建议

(一)大力发展经济,通过实现经济增长带动就业,形成两者的良性互动。要把解决好就业问题作为经济发展的优先目标,通过稳定经济增长和调整经济结构增加就业岗位,建立经济发展和扩大就业的联动机制。

(二)进一步转变经济发展方式,着力加快产业转型升级,提高工资水平。实施“双轮”驱动,抓好全面创新改革试验,深入推进大众创业、万众创新加快推进战略性新兴产业、高技术产业和现代服务业发展,稳步提高全市就业人员整体工资水平。

(三)提高低收入行业工资水平,进一步缩小行业差距。要加大调节力度,既要提高职工工资,特别是中低收入者的收入,也要调节少数垄断性行业的过高收入,使行业之间、社会群体之间收入差距趋向合理。同时,还应促使低收入行业落实最低职工生活费发放标准,最大限度地缩小贫富差距,缓解因行业收入不公造成的社会矛盾。

    (四)引导和扶持结合,解决重点人群就业。加强对大学生的就业引导、职业引领,确立良好的就业心态和理性的职业规划,拓展职业通道。通过公益性就业岗位、税费减,以及积极组织社会职业技能培训方式,加强对就业困难群体的就业帮扶。